IPOTESI DI ACCORDO
Tra
AC BOILERS S.p.A. ex Ansaldo Caldaie assistita da Confindustria Bari
E
Organizzazioni Firn Fiom
Uilm Bari in assistenza della RSU
Le
organizzazioni Sindacali si impegnano a sciogliere la riserva entro il 13 Marzo
2015
il
22 gennaio 2014 Ansaldo Caldaie ha dichiarato la chiusura dello stabilimento di
Gioia del Colle con data 10 aprile
Le
Organizzazioni Sindacali e le Istituzioni locali hanno immediatamente
manifestato la propria contrarietà in ordine a tale decisione ed hanno chiesto al Governo
l'attivazione di un tavolo di confronto presso il Ministero dello Sviluppo
Economico
II
Governo ha invitato la Società
a rendersi disponibile ad un confronto finalizzato alla ricerca di soluzioni
che evitassero la chiusura dell'impianto senza escludere alcuna opzione
percorribile;
il
tavolo di confronto si è riunito in più
occasioni a partire dal 4 febbraio 2015 al MISE , la Società accogliendo le
richieste del Governo, ha individuato una possibile alternativa alla chiusura
che richiede tra i vari temi anche la rivisitazione di alcuni elementi della
contrattazione di secondo livello
Le
Parti hanno convenuto quanto segue:
TRATTAMENTI
A
decorrere dal 1 aprile 2015 a tutto il Personale ex Ansaldo Caldaie e in forza
a tale data verrà applicato il CCNL
metalmeccanico Federmeccanica.
L'assegnazione
del nuovo inquadramento avverrà
con riferimento alle fasce retributive compatibili ( da sesta a quinta s - da
settima a sesta-da ottava a settima- ex Intersind)
al personale
in forza ex Ansaldo Caldaie il terzo elemento - ERP - integrativo al minimo -
ex accordi ante 2009 verranno consolidati in un superminimo non assorbibile. Le
Parti hanno inoltre esaminato la contrattazione di secondo livello e hanno
determinato la modifica dei seguenti istituti allineandoli al contratto
Metalmeccanico Federmeccanica o alla legge attualmente in vigore:
■ Festività cadenti di sabato
• Permessi per lutto
• Maggiorazioni straordinario
• Maggiorazioni turni
• Indennità trasporto
•
Indennità intervento fuori orario
•
Indennità presenza sabato domenica o
festivi
•
Indennità presenza turno notturno
• Trattamento di trasferta e ore di viaggio
Restano
in vigore l'erogazione del premio di produttività - ticket mensa - indennità sostitutiva mensa per sabato domenica
e festivi.
Si è in fine convenuto :
1. A fronte della messa in mobilità del personale che potrà fruire di pensione a
fare data dal 2016 ed entro il 2018 le
parti concordano che verrà offerto un pacchetto di incentivo proporzionato alla
retribuzione mensile lorda percepita e alla durata della mobilità secondo lo
schema riportato in allegato ;verrà inoltre inserito
nell'incentivo all'esodo un valore pari alla retribuzione mensile moltiplicata
per i mesi di preavviso spettanti. Si prevedono 14 casi
2. Per i dipendenti che rassegneranno le
dimissioni durante il 2015 per fruire di pensione verrà erogato un incentivo all'esodo pari a 2000
euro lordi con ultimo giorno di lavoro entro giugno 2015 e di 4500 euro lordi
con ultimo giorno di lavoro successivo a giugno . Si prevede possa interessare
7 dipendenti
3. Esodi incentivati: le parti concordano che
uno strumento utile possa essere
rappresentato dagli esodi incentivati .In caso di non opposizione alla
collocazione in mobilità fuori dai casi sopra
citati verrà erogato un incentivo come previsto alla tabella allegata con un
valore minimo di 10000 euro lorde.
Per
i dipendenti che potranno fruire di pensione nell'anno 2016 l'incentivo verrà aumentato di 1 mensilità lorda se formalizzeranno
la non opposizione alla messa in mobilità entro giugno 2015 con inizio della
mobilità entro dicembre 2015
Per
i dipendenti che potranno fruire di pensione nell'anno 2017 l'incentivo verrà aumentato di 2 mensilità lorde se
formalizzeranno la non opposizione alla messa in mobilità entro giugno 2015 con
inizio della mobilità entro dicembre 2015.
Per
i dipendenti che potranno fruire di pensione nell'anno 2018 l'incentivo verrà aumentato di 3 mensilità lorde se
formalizzeranno la non opposizione alla messa in mobilità entro giugno 2015 con
inizio della mobilità entro dicembre 2016.
Gli
importi di cui sopra verranno erogati previa sottoscrizione di un verbale di
conciliazione in sede sindacale ad accettazione della risoluzione del rapporto
di lavoro e a transazione dello stesso.
Il
presente accordo costituisce parte integrante dell'accordo che verrà sottoscritto in sede di MISE e la sua validità
è subordinata a tale firma
Bari,
5 marzo 2015
ACBOILERS RSU FIOM FIM UILM
ALLEGATO
1
valore
mensile per permanenza in mobilità
Euro
lordi mensili
|
1°
|
anno
|
2° anno
|
3°
|
anno
|
fino
a 2000
|
€
|
250,00
|
€ 300,00
|
€
|
500,00
|
da
2000 a 2500
|
€
|
300,00
|
€ 350,00
|
€
|
500,00
|
superiore
|
€
|
350,00
|
€ 400,00
|
€
|
500,00
|
valori
annuali
|
|||||
3000
|
3600
|
6000
|
|||
3600
|
4200
|
6000
|
|||
4200
|
4800
|
6000
|
|||
Bari, 5 marzo 2015
A FIOM FIM UILM TERRITORIALI BARI
Con la presente vi confermiamo che nel caso di
trasferimenti di personale AC Boilers S.p.A. ad altre società del Gruppo Sofinter non verrà applicato il " contratto a tempo indeterminato a
tutele crescenti " . denominato "Jobs act" ancora in attesa di
pubblicazione . Quanto sopra dando continuità alle condizione
contrattuali attualmente in essere per i lavoratori potenzialmente coinvolti da
tali iniziative.
ACBOILERS SPA
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